品牌、盈利、口碑…
門店在餐飲企業(yè)運營中承擔了太多的角色，
所以無論寒冬或是暖春，
“回歸門店”都是餐飲經(jīng)營的核心。
此次天財商龍吾享智慧餐廳，
圍繞員工績效、品牌展現(xiàn)、培訓成本等多項門店核心業(yè)務，
上線重磅產(chǎn)品及功能，
助力餐飲力量在門店環(huán)節(jié)的提質(zhì)增效！
一、輕松搭建「動態(tài)」績效考核體系
員工績效對企業(yè)管理來說無疑是一個十分有效的手段，但是傳統(tǒng)的績效考核方式難以做到激勵的“實時”進行，只有到月底才能進行總結，提示員工在下個月多加努力。這樣其實就“浪費”了當月的時間。特別是在社保入稅的大背景下，如何用更少的員工創(chuàng)造更多的價值，員工績效體系也是發(fā)揮重要作用的方面。
所以，此次天財商龍打造的員工績效產(chǎn)品以“動態(tài)化”的績效考核方式，充分調(diào)動員工的求勝欲和進取心，讓激勵更加“實時”。
NO.1 化整為零-提成業(yè)績每日提醒、排名天天更新
餐飲管理人員提前對員工進行排班，指定員工服務對應的桌位，并對該桌位上產(chǎn)生的充值提成、點餐提成、桌邊付提成進行提成方案設置，系統(tǒng)會在每天指定時間將提成金額、業(yè)績排名等信息推送到各個服務員的微信上，不僅查看方便，還能達到天天激勵的效果。
NO.2 打造激情團隊-領導每天表彰、團隊內(nèi)部競技
不僅員工能夠收到每天的業(yè)績狀況和提成，系統(tǒng)也會將提成日報及排名發(fā)送到指定的管理人員（大廳經(jīng)理或店長）手機上，每天班前會議，團隊管理者可據(jù)此對相關人員進行口頭表揚，激發(fā)員工動力。
同時，由于排名的公開化，團隊管理者也可以發(fā)起員工內(nèi)部的挑戰(zhàn)互動，以更加多樣化的形式提升門店業(yè)績，打造更有激情的團隊。
二、彰顯品牌，與會員更多互動
微信的風靡給了餐飲企業(yè)更多的機遇，但是當越來越多的餐飲企業(yè)“進駐”這片領域，就需要以更加鮮明的品牌特色吸引顧客的目光。
作為吸引顧客消費的重要紐帶，微信卡包里的會員卡一定是要能夠充分展現(xiàn)品牌特點的。
所以此次我們升級了會員卡主頁的設計，以更多的“自定義”滿足餐飲企業(yè)的品牌差異化需求。
NO.1視覺系-個性化顏色突顯品牌性格
品牌定位往往會通過視覺化的體系進行全面彰顯，因此我們此次將卡主頁的頁面主題色交給餐飲企業(yè)，讓餐企可以根據(jù)自己的品牌需要進行設計。同時，為了滿足有吉祥物的企業(yè)及其他更多元化的需求，此次的卡主頁支持卡樣的自定義設計，并可以設置動態(tài)卡片。
NO.2實用系-功能、布局、角標打造獨有吸引力
除了與視覺相關的設計外，會員卡主頁的功能、布局乃至角標都可以實現(xiàn)自定義。餐飲企業(yè)可以根據(jù)自己的業(yè)務需要，在卡主頁開啟不同的功能按鈕，并結合自有客群的使用習慣進行頁面功能的布局調(diào)整。
此外，在功能按鍵的上方，餐飲企業(yè)也可以根據(jù)需要設計差異化的角標，特別是在有會員優(yōu)惠等促銷活動的時候，對提升活動效果是十分有效的哦~
三、安全高效的商戶后臺，讓培訓成本更低
此次重裝發(fā)布的吾享商戶后臺，不僅支持統(tǒng)一登錄地址和賬戶，同時還可以將各個崗位的員工與管轄區(qū)域/門店進行關聯(lián)，讓權限更加清晰、數(shù)據(jù)更加安全。
值得一提的是，由于此次商戶后臺在升級時充分考慮到了餐飲行業(yè)人員流動率高的特點，所以在界面及功能設計時均以“所見即所得”為原則，讓操作人員可以輕松上手使用，大大降低企業(yè)的培訓成本。
從人效提升到品牌展現(xiàn)，再到降低培訓成本，此次天財商龍圍繞門店運營的關鍵環(huán)節(jié)進行了深刻的變革，助力餐飲力量在回歸門店的過程中更快更好的實現(xiàn)企業(yè)目標。
天津市神州商龍科技股份有限公司是專為連鎖餐飲企業(yè)提供餐飲信息化整體解決方案及管理咨詢服務的高新技術企業(yè)。產(chǎn)品品牌“天財商龍”創(chuàng)立于1998年，是國內(nèi)具有深厚行業(yè)底蘊的餐飲信息化品牌。目前公司擁有互聯(lián)網(wǎng)SaaS技術三大餐飲系統(tǒng)產(chǎn)品線——POS餐飲管理系統(tǒng)、CRM客戶關系管理系統(tǒng)、SCM餐飲供應鏈系統(tǒng)，產(chǎn)品包括餐飲收銀軟件管理、廚房管理、智能掃碼點餐、庫房管理、餐飲會員管理系統(tǒng)、餐飲供應鏈系統(tǒng)、移動掃碼點餐支付、微信智慧餐廳等，適用于不同規(guī)模、各種業(yè)態(tài)的餐飲企業(yè)。
